Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок и сроки выплаты работнику вознаграждения за труд. Так, в ст. 136 ТК РФ устанавливается, что заработная плата по общему правилу выплачивается не реже двух раз в месяц. Однако, работодатель далеко не всегда добросовестно выплачивает заработную плату.
Законодательство Российской Федерации выделяет 5 видов ответственности за задержку выплат работнику: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая, уголовная и материальная.
Административная ответственность накладывается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа, в случае, если деяние не содержит состава преступления. Применение данного вида ответственности не удовлетворяет интересы работника в части восстановления социальной справедливости.
Дисциплинарная ответственность работодателя за невыплату заработной платы закреплена в ст. 192 ТК РФ. В данном случае, взыскание в виде замечания, выговора или увольнения накладывается на лицо, виновное в невыплате сотруднику заработной платы.
Гражданско-правовая ответственность, за нарушение норм трудового права, наступает лишь в случае нарушения личных неимущественных прав работника, а именно: чести, деловой репутации, достоинства и т.д.
Ответственность за неисполнение денежных обязательств относится к сфере гражданского права, из чего можно сделать вывод, что гражданско-правовой механизм является для такой ответственности общим.
Взыскание заработной платы, ввиду специфики, как субъектов правоотношения, так и характера самой выплаты, не может производиться по нормам гражданского права, т.к. для него существует свой собственный механизм, предусмотренный ст. 236 ТК РФ.
Уголовная ответственность представлена ст. 145.1 УК РФ. Для образования состава преступления необходимо, чтобы совершение виновного бездействия (в виде невыдачи работнику полагающихся выплат) происходило в срок свыше трех месяцев.
Ответственность на работодателя налагается как при наличии трудового договора, так и в случае фактического допущения работника к исполнению им трудовых обязанностей. Однако, чтобы привлечь к ответственности, необходимо признание судом такого договора трудовым, и только после этого можно обратиться в правоохранительные органы. Данная процедура является достаточно растянутой во времени, что не способствует реализации желания работника инициировать уголовный процесс.
Институт материальной ответственности нашел свою объективизацию в ст. 236 ТК РФ. Данная правовая конструкция предписывает выплатить работнику, помимо заработной платы, еще и проценты, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, а также сделать это в установленном порядке: начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
Таким образом, в законодательстве Российской Федерации имеются действенные рычаги для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы.
С уважением и уверенностью на плодотворное сотрудничество
Кумпал Андрей Николаевич
С уважением и уверенностью на плодотворное сотрудничество
Кумпал Андрей Николаевич
Два англичанина спорят на Тауэрском мосту:
— Джон, если ты такой мастер убеждения, то попробуй меньше, чем за минуту убедить вон того русского спрыгнуть с моста в реку.
— Окей… Мистер, вы знаете, что с этого моста прыгать в Темзу категорически запрещено?
К счастью, наши клиенты обычно дают нам больше минуты. Поэтому в деле их убеждения мы не идем на провокации, а опираемся на здравый смысл, факты и логику. Тем более в бизнесе куда важнее рациональные аргументы.
Просмотрите нашу страничку до конца. Мы подготовили для вас много полезной и интересной информации. Надеемся, какой-то аргумент покажется вам убедительным.
Ваша заявка успешно отправлена,
мы свяжимся с Вами в ближайшее время
Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена,
мы свяжимся с Вами в ближайшее время