Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок и сроки выплаты работнику вознаграждения за труд. Так, в ст. 136 ТК РФ устанавливается, что заработная плата по общему правилу выплачивается не реже двух раз в месяц. Однако, работодатель далеко не всегда добросовестно выплачивает заработную плату.

5 видов ответственности за задержку зарплаты

Законодательство Российской Федерации выделяет 5 видов ответственности за задержку выплат работнику: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая, уголовная и материальная.

Административная ответственность накладывается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа, в случае, если деяние не содержит состава преступления. Применение данного вида ответственности не удовлетворяет интересы работника в части восстановления социальной справедливости.

Дисциплинарная ответственность работодателя за невыплату заработной платы закреплена в ст. 192 ТК РФ. В данном случае, взыскание в виде замечания, выговора или увольнения накладывается на лицо, виновное в невыплате сотруднику заработной платы.

Гражданско-правовая ответственность, за нарушение норм трудового права, наступает лишь в случае нарушения личных неимущественных прав работника, а именно: чести, деловой репутации, достоинства и т.д.

Ответственность за неисполнение денежных обязательств относится к сфере гражданского права, из чего можно сделать вывод, что гражданско-правовой механизм является для такой ответственности общим.

Взыскание заработной платы, ввиду специфики, как субъектов правоотношения, так и характера самой выплаты, не может производиться по нормам гражданского права, т.к. для него существует свой собственный механизм, предусмотренный ст. 236 ТК РФ.

Уголовная и материальная ответственность

Уголовная ответственность представлена ст. 145.1 УК РФ. Для образования состава преступления необходимо, чтобы совершение виновного бездействия (в виде невыдачи работнику полагающихся выплат) происходило в срок свыше трех месяцев.

Ответственность на работодателя налагается как при наличии трудового договора, так и в случае фактического допущения работника к исполнению им трудовых обязанностей. Однако, чтобы привлечь к ответственности, необходимо признание судом такого договора трудовым, и только после этого можно обратиться в правоохранительные органы. Данная процедура является достаточно растянутой во времени, что не способствует реализации желания работника инициировать уголовный процесс.

Институт материальной ответственности нашел свою объективизацию в ст. 236 ТК РФ. Данная правовая конструкция предписывает выплатить работнику, помимо заработной платы, еще и проценты, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, а также сделать это в установленном порядке: начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

Таким образом, в законодательстве Российской Федерации имеются действенные рычаги для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы.